خلال اجتماع داخلي شامل بقيادة الرئيس التنفيذي لشركة X Linda Yaccarino يوم الأربعاء، استمع الموظفون المعنيون لمعرفة ما إذا كانت ستعالج القضية الملحة في أذهانهم: مراجعات الأداء.
تؤكد مصادر داخل الشركة أن عملية العروض الترويجية قد تأخرت مؤخرًا دون تفسير وأن فريق مبيعات X لا يتوقع تحقيق أهداف الإيرادات الخاصة به لهذا الربع. وبالنظر إلى الكيفية التي استمرت بها الشركة التي كانت تسمى سابقًا تويتر في النضال تحت ملكية إيلون ماسك، كان الموظفون يستعدون لمزيد من عمليات تسريح العمال.
كان أحد مساعدي Musk الرئيسيين، وهو الرئيس التنفيذي لشركة Boring Company Steve Davis، يقوم بمراجعة الشؤون المالية في المقر الرئيسي لشركة X في سان فرانسيسكو على مدار الأسابيع القليلة الماضية، وفقًا للعديد من الموظفين الذين طلبوا عدم الكشف عن هويتهم للتحدث دون إذن الشركة. وكما وصف أحدهم ديفيس: “إنه حاصد الأرواح الذي لا يظهر إلا للأشياء السيئة”.
وقال مصدر في X الحافة أنه تم تسريح عدد قليل من الأشخاص في الأيام الأخيرة. لاحظ الكثيرون الرحيل المفاجئ لجو بيناروش، اليد اليمنى لياكارينو. لذلك، عندما تم إدراج اجتماع نادر معها في تقاويم الموظفين الأسبوع الماضي، انتظر موظفو X البالغ عددهم 1500 تقريبًا بفارغ الصبر معرفة المزيد.
بدأ الاجتماع بمونتاج من التغريدات واسعة الانتشار، بما في ذلك تغريدة لمتداول GameStop سيئ السمعة Keith Gill، تلاها انضمام Yaccarino من غرفة مؤتمرات X تسمى “eXtraordinary”. وحاولت إثارة الإثارة حول الأحداث المباشرة على المنصة، مثل Super Bowl وMarch Madness، وحثت الموظفين على مناقشة برنامج Chatbot Grok الخاص بـ Musk x.AI مع المعلنين. وشددت أيضًا على أن تركيز X على الفيديو “ساهم بالتأكيد في زيادة الإعلانات” دون الخوض في التفاصيل.
ومع استمرار الاجتماع، أخبر والتر جيلبرت، رئيس الموارد البشرية في X، الموظفين أن X تخطط لتنفيذ عملية ترقية أوسع وأكثر قوة والتي ستتضمن “إجراء عمليات فحص خفيفة الوزن على مدار العام”. قال أحد المصادر الذي شاهد الاجتماع ساخرًا إن الجزء الأكبر من أسئلة الموظفين المقدمة كانت “بالتأكيد تتعلق بالموارد البشرية، والترقيات، والزيادات/الأسهم” ولم يتم تناولها.
كان ” ماسك ” غائبًا بشكل ملحوظ على الرغم من وجوده في سان فرانسيسكو برفقة ” ياكارينو “. وبدلاً من ذلك، انضم العديد من المديرين الآخرين: مونيك بينتاريلي، رئيس قسم الإعلانات في الأمريكتين، ونيك بيكلز، الذي يقود السياسة، وكايلي ماكروبرتس، أحدث رئيس لقسم الثقة والسلامة في الشركة، وهاوفي وانغ، مدير الهندسة.
في حين لم تتطرق ياكارينو إلى بيانات محددة حول أداء الأعمال الإعلانية، فقد أخبرت بينتاريلي الموظفين أن X لديها الآن أكثر من “50% من إيراداتنا تعزى إلى أهداف الأداء”، والتي وصفتها بأنها “تحول كبير جدًا من حيث انتهى العمل في السنوات الماضيه.”
على الرغم من أن هذه الجهود الشاملة ربما لم تمنح موظفي X العديد من الإجابات، إلا أن “ياكارينو” أكد على أن الشركة ستجري هذه الإجابات مرة واحدة كل ثلاثة أشهر، مضيفًا أن الفريق “سوف يستمع أيضًا قريبًا جدًا إلى كل من إيلون وأنا”.
ساهم أليكس هيث في إعداد التقارير.
اكتشاف المزيد من مجلة الإبداع
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
