صوتت لجنة التجارة الفيدرالية لصالح حظر الاتفاقيات غير التنافسية على مستوى البلاد، قائلة إنها “طريقة غير عادلة للمنافسة”.
إن اتفاقيات عدم المنافسة – التي تحاول منع الموظفين من العمل في شركات منافسة أو البدء بها – منتشرة بشكل خاص في عالم التكنولوجيا، حيث رأينا شركات مثل أمازون تفرض اتفاقية عدم منافسة لعمال المستودعات ثم تسحبها. حتى أن شركة أيسر رفعت دعوى قضائية ضد رئيسها التنفيذي السابق بدعوى انتهاك سياسة عدم المنافسة من خلال أن تصبح مستشارًا لشركة لينوفو.
سيجبر هذا التغيير الشركات على إلغاء اتفاقيات عدم المنافسة الحالية وإخطار الموظفين بالتغيير. يمكن أن تظل اتفاقيات عدم المنافسة الحالية لكبار المسؤولين التنفيذيين سارية، لكن لا يمكن للشركات الدخول في اتفاقيات جديدة أو تنفيذها. (تُعرّف لجنة التجارة الفيدرالية كبار المسؤولين التنفيذيين بأنهم موظفون في قرارات “صنع السياسات” الذين يكسبون أكثر من 151.164 دولارًا سنويًا).
وجدت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) أن هناك العديد من البدائل لاتفاقيات عدم المنافسة، بما في ذلك قوانين الأسرار التجارية واتفاقيات عدم الإفصاح. وقالت لينا خان، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية، في بيان: “إن البنود غير التنافسية تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتسلب ديناميكية الاقتصاد الأمريكي”.
اقترحت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) لأول مرة حظر الاتفاقيات غير التنافسية في يناير 2023، وتقدر أن حوالي 30 مليون عامل مقيد حاليًا في واحدة. وتقول الوكالة إن الحظر سيؤدي إلى إنشاء أكثر من 8500 شركة كل عام مع خفض تكاليف الرعاية الصحية وزيادة تعويضات العمال. ستدخل القاعدة الجديدة حيز التنفيذ بعد 120 يومًا من نشرها في السجل الفيدرالي.
اكتشاف المزيد من مجلة الإبداع
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
