في فبراير 2023، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، بريدًا إلكترونيًا إلى موظفي الشركة يحدد المبادئ التوجيهية الجديدة للعودة إلى العمل. في السابق، كان بإمكان الفرق الفردية داخل الشركة تحديد المكان الذي من المتوقع أن يعمل فيه الموظفون، لكن البريد الإلكتروني لجاسي كشف أنه بدءًا من الأول من مايو 2023، كان من المتوقع أن يعمل معظم موظفي أمازون من المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع. (تم استثناء بعض الأدوار، مثل مندوبي المبيعات ودعم العملاء).
ردًا على ذلك، وقع الآلاف من موظفي أمازون على التماسات ضد التفويض الجديد ونظموا إضرابًا بعد عدة أشهر. على الرغم من الاحتجاجات والصد، بحسب تقرير صادر عن من الداخل، في اجتماع عقد في أوائل أغسطس 2023، أكد جاسي مجددًا التزام الشركة بعودة الموظفين إلى مكاتبهم معظم أيام الأسبوع.
تزعم شكوى NLRB أن أمازون “استجوبت” الموظفين بشأن الانسحاب باستخدام نظام Chime الداخلي الخاص بها. تم وضع الموظف لأول مرة على خطة تحسين الأداء من قبل أمازون بعد جهودهم التنظيمية للإضراب، وبعد ذلك “عرضت عليه مكافأة نهاية الخدمة من راتب تسعة أسابيع إذا وقع الموظف على اتفاقية إنهاء الخدمة والإفراج العالمي مقابل استقالته”.
ووفقاً لمحامي NLRB، فإن كل ذلك كان بسبب انخراط الموظف في التنظيم، وكان الانتقام يهدف إلى تثبيط “… الأنشطة المحمية والمنسقة”.
تم تنقيح اسم الموظف في شكوى NLRB. العام الماضي، سياتل تايمز قدّمت لمحة عن أحد منظمي الإضراب، الذي كان – بعد الإضراب – قد وضع خطة لتحسين الأداء تصفها الصحيفة بأنها “معروفة باستحالة الهروب منها تقريبًا”. تم ذكر التفاصيل التي تصف كيفية استجواب المحققين لهذا الشخص بالذات بشأن تشجيع الموظفين الآخرين “على الغضب من أمازون” في الشكوى وفي المقالة.
يسعى المستشار العام لـ NLRB إلى الحصول على عدة أشكال مختلفة من التعويض من أمازون، بما في ذلك التعويض عن “الأضرار المالية ونفقات البحث عن عمل والنفقات المتعلقة بالعمل” للموظف، وخطاب اعتذار، و”إشعار للموظفين” الذي يجب أن يكون جسديًا. يتم نشرها في مرافق الشركة في جميع أنحاء البلاد، وتوزيعها إلكترونيًا، وقراءتها من قبل ممثل أمازون في مؤتمر فيديو مسجل. لم يتم تحديد محتويات “الإشعار للموظفين”.
استجابت أمازون لشكوى NLRB اليوم، وشارك براد جلاسر، المتحدث باسم أمازون، البيان التالي مع الحافة:
“حقائق هذا الموقف واضحة وليس لها علاقة بما إذا كان هذا الموظف السابق يعارض توجيهاتنا للعودة إلى المكتب. لقد كان أداؤها ضعيفًا باستمرار على مدار ما يقرب من عام وفشلت مرارًا وتكرارًا في تنفيذ المشاريع التي تم تكليفها بها. وعلى الرغم من الدعم والتدريب المكثفين، لم تتمكن الموظفة السابقة من تحسين أدائها واختارت ترك الشركة.
إذا لم تتوصل أمازون والموظف إلى تسوية، فمن المقرر عقد جلسة استماع مع قاضي القانون الإداري (ALJ) في NLRB في سياتل في 4 فبراير 2025.
