أوضحت ويليامز في مذكرتها أن “”الصلاة من أجل…” أي موقع تشهد حربًا جارية قد تتم إزالته، لكن الصلاة من أجل المتضررين من كارثة طبيعية، على سبيل المثال، قد تبقى قائمة”. وتابعت: “نحن نعلم أن الناس قد لا يتفقون مع هذا النهج، لكنها إحدى المقايضات التي قمنا بها لضمان الحفاظ على مكان منتج لنا”. الجميع“.
الألم والضيق
وفي الوقت نفسه، أعرب العمال العرب والمسلمون عن خيبة أملهم لأن احتفالات أسبوع اللاجئين العالمي الشهر الماضي داخل ميتا تضمنت محادثات حول مشاريع حقوق الإنسان وتجارب اللاجئين ووجبات غداء تضمنت طعامًا أوكرانيًا وسوريًا ولكن لم يذكر أي شيء الفلسطينيين. (لقد اطلعت WIRED على الجدول الداخلي لهذا الأسبوع.)
لقد شعروا بالفزع بالمثل لأن مجلس مراقبة ميتا، الذي يقدم المشورة بشأن سياسات المحتوى، كتب باللغة العبرية، وليس العربية، للحصول على تعليقات عامة حول تعبير حقوق الإنسان الفلسطيني “من النهر إلى البحر”، بما في ذلك ما إذا كان معاديًا للسامية. ولم يستجب المتحدث باسم مجلس الرقابة لطلب التعليق.
لا يزال العمال يشعرون بالإحباط أيضًا لأن ميتا لم تستجب لمطالبهم اعتبارًا من ديسمبر لإزالة حسابات إنستغرام الخاصة بمجموعات مراقبة مناهضة الكراهية مثل Canary Mission وStopAntisemitism التي كانت تفضح المؤيدين الفلسطينيين في انتهاك مزعوم لقواعد المنصة ضد التنمر. التقى قادة PWG مع المديرين التنفيذيين لشركة Meta، بما في ذلك نيك كليج، رئيس الشؤون العالمية، الذي تعهد بإبقاء الحوار مفتوحًا مع العمال. لكن الحسابات لا تزال قائمة، وقد أضافت كل من Canary Mission وStopAntisemism حوالي 15000 متابع منذ صياغة المطالب.
مع اعتبار ذلك علامة على المعركة الشاقة التي يواجهونها، التقط الموظفون مؤخرًا صورة على إنستغرام تظهر نيكولا مندلسون، رئيس مجموعة الأعمال العالمية في ميتا، بجانب ليورا ريز، المؤسس والمدير التنفيذي لمنظمة StopAntismism. أخبرت ريز مجلة WIRED أن مجموعتها لا تتردد في استدعاء الأفراد بسبب آرائهم المعادية للسامية وتنبيه أصحاب العمل، لكنها رفضت التعليق أكثر. وقالت كناري ميشن في بيان غير موقع إنه “يجب أن تكون هناك مساءلة” عن معاداة السامية.
كان للخلافات حول رد فعل ميتا على مناقشات غزة تأثيرات متتالية. في شهر مايو، قام فريق المجتمع الداخلي لشركة Meta بإيقاف بعض الاحتفالات المخطط لها بيوم الذكرى لتكريم المحاربين القدامى العسكريين في الشركة. طلب أحد الموظفين توضيحًا في منتدى داخلي يضم أكثر من 11000 عضو، وحصل على رد من كبير مسؤولي التكنولوجيا في ميتا، أندرو بوسورث، الذي كتب أن المناقشات الاستقطابية حول “المناطق أو الأقاليم غير المعترف بها” تطلبت جزئيًا إعادة النظر في التخطيط والإشراف على الجميع. أنواع الأنشطة.
في حين أن تكريم المحاربين القدامى كان “غير سياسي”، كتب بوسورث في المنشور الذي اطلعت عليه WIRED، أنه يجب تطبيق قواعد أوروبا الوسطى والشرقية بشكل متسق من أجل البقاء بموجب قوانين العمل. وكتب: “هناك مجموعات تبحث بحماس عن ذريعة لتقويض سياسات شركتنا”.
وشعر بعض العمال العرب والمسلمين أن تعليقات بوسورث تشير إليهم. “لا أريد أن أعمل في أي مكان يمارس التمييز ضد مجتمعي”، يقول أحد عمال ميتا الذي كان على وشك المغادرة. “يشعرني بالغثيان لأنني أعمل في هذه الشركة.”
لم تتخلى Meta عن تطبيق CEE في الأسابيع الأخيرة. ولا يزال العمال ممنوعين من الوقفة الاحتجاجية داخليًا. ونتيجة لذلك، خططوا للتجمع بالقرب من مكاتب الشركة في نيويورك وسان فرانسيسكو هذا المساء لتكريم الزملاء الذين فقدوا أسرهم في غزة بسبب الحرب، وفقًا لحساب Meta4employees على Instagram واثنين من المصادر. إنهم فضوليون لمعرفة كيف تحاول الشركة، إن حاولت على الإطلاق، إيقاف النصب التذكاري، الذي تمت دعوة الجمهور لحضوره.
يقول أشرف زيتون، الذي كان رئيسًا لسياسة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في فيسبوك من عام 2014 إلى عام 2017 وما زال يرشد العديد من الموظفين العرب في شركة ميتا، إن السخط بين هؤلاء العمال قد ارتفع. لقد اعتاد على دفع الأشخاص الذين يعملون لفترة طويلة إلى الإقلاع عن التدخين عندما يشعرون بالإحباط. والآن يتعين عليه إقناع الموظفين الجدد بالبقاء لفترة كافية لمنح الشركة فرصة للتطور.
ويقول زيتون إن “المستويات غير المسبوقة” من القيود والتنفيذ كانت “مؤلمة ومزعجة للغاية بالنسبة لهم”. يبدو أن المشاعر التي أرادت ميتا تجنبها من خلال إبقاء الحديث عن الحرب خارج مكان العمل لا يمكن قمعها بسهولة.
اكتشاف المزيد من مجلة الإبداع
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
